任职要求： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策； 2.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德； 3.具备较高的学术水平和科研能力，在高水平学术刊物上发表本学科学术论文、具备双师双能型教师能力或其他代表性成果；具备较强的教学能力以及应聘岗位所需的专业或者技能条件； 4.适应岗位要求的身体条件； 5.博士教授一般不超过45周岁；博士副教授或取得博士后出站证书人员一般不超过40周岁；博士一般不超过35周岁；招聘的少量硕士一般不超过28周岁。特别突出的高层次人才、紧缺专业人才、专业认证等急需人才，年龄条件可适当放宽。境外毕业人员须持有国家认可的境外学历学位认证书。 福利待遇： 1.学校发放给引进博士的安家费、购房补贴分为固定额与上浮额两部分。其中固定额为25万元（安家费10万元，购房补贴15万元），在办好调入手续后一次性发放（购房补贴的发放须提供正式购房合同）。上浮额在入职后5年内根据引进者的业绩表现确定发放标准并予兑现。引进的博士除享受安家费、购房补贴外，在购房前还可享受学校提供的不低于3年期免租金周转房； 2.按政策协助申请肇庆市人才补贴、购房补助等各项人才引进待遇； 3.业绩成果特别优秀的面议； 4.引进博士的科研启动费分为固定额与上浮额两部分。其中固定额为：理工科10万元，人文社科5万元。上浮额在入职后5年内根据引进者的业绩表现确定相应额度； 5.享受学校按国家政策及校内相关规定提供的工资、保险、福利等待遇。其中，未取得副高以上职称的博士在入职3年内可享受校聘副教授待遇； 6.博士可进入事业编制。音乐、美术专业引进的少量硕士教师，参照事业编制人员管理，按编制内同类人员标准享受待遇； 7.具有竞争力的人才奖励政策。学校建立以能力、业绩、贡献为导向的人才评价与激励机制，为取得突出业绩、做出重大贡献的优秀人才提供超常规的优厚待遇和发展空间。来校后取得相关标志性成果的优秀人才，除可获得奖励外（与学校其他人才补贴及浮动额按就高不重复的原则发放），还可享受职称晋升绿色通道。标志性成果包括但不限于获批国家级科研项目（含青年项目）、获批省级及以上重大平台、获得省部级及以上教学或科研成果、发表高水平文章、社会服务或成果转化取得较大经济社会效益等。